В последнее время приходится часто встречаться с потенциальными кандидатами. Что могу сказать по этому поводу? С тоскою я гляжу на наше поколение…

Друзья мои, встряхнитесь! Вам повезло быть приглашенным на встречу. Десятки резюме отсекли в кадрах, потом еще из десятка я выбрал одно - ваше и пригласил на встречу. Потом Вы едете в отдел кадров, общаетесь с ними, потом готовитесь к встрече со мной, моетесь-бреетесь-краситесь-одеваетесь и едете в офис. Это конечно не отсев сперматозоидов на пути к яйцеклетке, но все же изрядное достижение. И как Вы распоряжаетесь этим шансом? Печально смотреть… Невнятные ответы, сбивчивые рассказы, не говорю уже о банальных опозданиях. Вы себя со стороны слышали? Я работал, мы делали, выполняли и прочая невнятица. Вы что, серьезно думаете, что так Вы можно себя продать? Больше, большая ошибка!

Меж тем все просто. Цель собеседования: решить пропускать вас в финальный пул кандидатов или отсеять.

Вот 5 советов, которые помогут будущему боссу решить эту задачу:
1. Show me money! Что Вы умеете, каких результатов добились на предыдущих местах. Чувствуете разницу: не что делали, а чего добились? Тот же вопрос периодически задаю самому себе, ибо он очень важен. Так покажите мне это!
2. Избегайте «мы»! Часто кандидаты сбиваются на обобщенное «мы делали», и становится непонятно, кто эти мы? какое отношение к этому имел кандидат: стоял рядом, проходил мимо или был основным игроком? Рассказывайте о том, чего добились именно Вы. Пусть звучит скромнее, зато четко и понятно.
3. Внимательно слушайте вопрос! У Вас в голове есть план, что Вы хотите донести мне на собеседовании или нет плана, но есть поток сознания. В любом случае это не важно. Важно то, что я Вас спросил. Если ответ не в тему, как нам дальше работать? Вычеркиваем!
4. Покажите, в чем Вы сильны. Не бойтесь! Даже если это не то, что мне нужно, идите дальше и ищите то место, где сможете проявить себя на 100%.
5. Мне с Вами комфортно? Это недостаточное, но абсолютно необходимое условие. Если Вы настоящий профи, но, как говорится, не мой человек, в команду не возьму. Так будет лучше для нас обоих.